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ENCADREMENT
Une équipe d'encadrement de 8 collaborateurs (équivalent temps plein) et de 45 usagers à temps plein
Dirigé par un Directeur : Jean-Pierre FAURE
TYPE DE STRUCTURE
Contrairement au CAT, l'atelier protégé est un établissement socio-économique. Il accueille des personnes stabilisées dans la maladie et reconnues pour leur bonne capacité d'acquisition professionnelle
USAGERS ACCUEILLIS
Personnes reconnues travailleurs handicapés psychiques et orientées par la COTOREP
C'est un nouveau départ après une rupture professionnelle pour certains et une étape promotionnelle pour d'autres après un parcours réussi en CAT ou IMPRO (Institut Médico-PROfessionnel)
CRÉATION / DÉVELOPPEMENT
Créé en 1991. Actuellement 45 places de salariés handicapés en CDI dans un milieu ordinaire de travail adapté (35 heures par semaine). Les postes sont soit individuels soit par équipes de 2 ou 3 personnes
MISSIONS
Cet établissement est, malgré sa spécificité sociale, une véritable entreprise. Comme elle, il doit assurer une grande partie de ses ressources par sa production. La prise de risque financière est réelle
Les personnes handicapées sont salariées de l'Association et travaillent dans les conditions de droit privé (en l'occurrence la convention de la métallurgie)
Les conditions de travail se rapprochent le plus possible de celles pratiquées dans le milieu ordinaire de travail. Il est indispensable d'être autonome (dans ce genre de structure il n’y a pas d’accompagnement par des éducateurs et pas d’assistance médico-sociale)
CONDITIONS D'ADMISSION
Il faut :
Si l'avis est favorable, la candidature est enregistrée sur une liste d'attente et lorsqu'une place se libère, le candidat est reçu en entretien par le directeur.
A l'admission il sera proposé au candidat, dans un 1er temps, un contrat à durée déterminée de trois mois
ACTIVITÉS
Sous-traitance de chaînes complètes pour des entreprises industrielles
Electricité/câblage : montage électromécanique, fabrication de sous-ensembles
